一、進(jìn)行干部考核工作。

為提升領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任感和緊迫感，提升設(shè)計(jì)員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，激發(fā)全體員工的工作積極性，嘗試打破領(lǐng)導(dǎo)干部“能上不能下”舊觀念，6月份，設(shè)計(jì)公司開始對(duì)全體中層干部（部室正副主任）進(jìn)行考核！

此次干部考核的前期工作為領(lǐng)導(dǎo)干部撰寫個(gè)人述職報(bào)告，進(jìn)行自我評(píng)議，要求結(jié)合三年以來的工作實(shí)際，從綜合素質(zhì)、工作能力和工作業(yè)績(jī)?nèi)齻€(gè)方面對(duì)自己進(jìn)行如實(shí)客觀的評(píng)價(jià)，該項(xiàng)工作目前已完成；6月份進(jìn)行職工群眾民主評(píng)議，對(duì)部分職工進(jìn)行訪談，并由各部室職工對(duì)本部門領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行無記名投票評(píng)價(jià)；由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行綜合考評(píng)定檔。同時(shí)進(jìn)行后備干部人選推薦工作。

對(duì)考核排名靠后、群眾評(píng)價(jià)差的領(lǐng)導(dǎo)干部，將以誡勉談話等方式進(jìn)行批評(píng)督促，要求其制訂措施限時(shí)間進(jìn)行整改，對(duì)整改不力者，將不留情面地實(shí)行末位淘汰！

設(shè)計(jì)公司該工作力求打破領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍多年一成不變的舊常態(tài)，引入競(jìng)爭(zhēng)和淘汰新機(jī)制，從考核領(lǐng)導(dǎo)干部抓起，在企業(yè)營(yíng)造一種“能者上、庸者下”的向上氛圍，給企業(yè)帶來新鮮活力，有力促進(jìn)各項(xiàng)工作，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展！

二、著手建立青年骨干人才庫(kù)

6月份，設(shè)計(jì)公司開始著手建立青年骨干人才庫(kù)。根據(jù)設(shè)計(jì)工作特點(diǎn)，從日常工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)、群眾評(píng)價(jià)、考證定級(jí)情況等方面制訂了自己的青年骨干標(biāo)準(zhǔn)，目前該工作已完成。接下來，設(shè)計(jì)公司將開展青年骨干人才推薦工作，各專 業(yè)部室根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)推薦青年職工入庫(kù)。

設(shè)計(jì)公司青年骨干人才庫(kù)的建立，順應(yīng)了當(dāng)前設(shè)計(jì)公司青年職工比例高的實(shí)際情況，將大大提升廣大青年職工的工作積極性、在企業(yè)內(nèi)部建立良性競(jìng)爭(zhēng)氛圍、同時(shí)也是后備干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作。對(duì)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展必將有積極意義！

三、主業(yè)工作

6月份，設(shè)計(jì)公司各項(xiàng)工作圍繞洛陽石化環(huán)保、增效等重點(diǎn)項(xiàng)目按計(jì)劃順利進(jìn)行，主要完成了PTA鏈板輸送機(jī)的設(shè)計(jì)，以及電站落煤管的施工配合工作。完成的洛陽石化其他設(shè)計(jì)項(xiàng)目還有：

煉油一部S-Zorb再生器內(nèi)構(gòu)件檢修、煉油二部柴油加氫裝置汽提塔回流罐石腦油外甩管線新增孔板流量計(jì)、二催化三旋入口增上固定平臺(tái)、三聯(lián)合重整裝置反應(yīng)器上部料斗更新、水務(wù)中心化纖污水工藝流程優(yōu)化、水務(wù)中心電滲析自吸泵更新、水務(wù)中心分光光度計(jì)更新、化纖化水反洗廢水泵更新、廠區(qū)新鮮水管網(wǎng)維修、催柴加氫分餾塔回流罐V3107含油污水流程改造、化工部芳烴4臺(tái)隔膜泵安裝設(shè)計(jì)等。

洛陽石化工程設(shè)計(jì)有限公司

2017年6月30日